南沙海港公司的培训工作紧密围绕公司的生产发展而组织展开,深入贯彻公司“以人为本” 的理念,为员工创造公平的培训机会和环境,不断地提升员工的能力和价值,为企业培养梯队人才,实现企业和员工的共赢。
    每年,根据公司实际情况和培训需求,全面系统地对员工进行有针对性的培训,加强员工业务技能培训,着重管理岗位人员的培训,全面提高各岗位人员的管理水平和业务技能。
    1. 我们有日臻完善的培训制度。
    南沙海港公司重视培训管理工作。公司已逐步建立公司培训、部门培训与个人学习等多种方式相结合的培训体系;推行员工继续教育鼓励机制,对在职期间获得的各类学历、职称和职业资格等级证书的员工给予奖励;完善内部培训师激励机制,选拔优秀管理人员和业务骨干参加企业内部培训师课程学习,储备内部培训师资;未来还将尝试推行培训积分制,将培训与个人的绩效与职业发展相结合,协助企业建设成为一个学习型的组织。
    2. 我们有量身定做的培训课程。
    南沙海港公司提倡终身学习。 对新进员工,提供岗前教育,包括公司概况、发展战略、管理制度、组织机构和部门职责、岗位知识、沟通机制等知识教育培训,使每个新进员工全面了解公司行业特性及岗位要求,为今后工作开展奠定基础。对于在职员工,提供各种再教育培训,主要包括:员工的通用类培训、管理人员的管理类培训、技术和技能人员的专业类培训等,不断提升员工的能力,促进员工的发展。
    3. 我们有多样化的培训方式。
    南沙海港公司注重培训的多样性。提供多种培训方式:各级主管人员利用实际工作、会议、面谈等机会向其所属员工实行培训和经验分享;公司内举办各类培训;参加选修大专院校有关课程;参加国内培训单位所举办的培训;选拔优秀管理人才和优秀员工参加国内观摩考察或派往国外受训、考察。同时也尝试通过开展体验式拓展培训、多媒体教学、互动式探讨、现场参观等方式,提高培训的趣味性、知识性、实用性,扩大培训效果。
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